Cooperativa di servizi culturali, dal 1998.

Promocultura è una cooperativa di servizi culturali che opera dal 1998 nel campo della promozione delle lettura, gestione e valorizzazione dei beni culturali e librari.

Servizi culturali dedicati al pubblico

Nata dall’idea di tre giovani studenti universitari in Conservazione dei Beni Culturali di Pisa, la Cooperativa si è sviluppata assumendo giovani laureati del territorio e specializzandosi nel settore dei servizi culturali, bibliotecari, archivistici, museali, turistici per i quali offre un sistema di servizi integrati di alta qualità.

I servizi forniti

Biblioteche & Archivi

Reference, Catalogazione e gestione delle raccolte, Didattica e promozione della lettura, Gestione archivi.

Musei & Uffici turistici

Sorveglianza e accoglienza, Laboratori didattici e visite guidate, Biglietteria e bookshop, Gestione uffici turistici e punti informazione, Itinerari culturali.

Spettacoli & Eventi culturali

Mostre, convegni e eventi culturali, Servizi di sorveglianza e accoglienza, Uffici stampa.

Scuole, Famiglie & Formazione

HUB della creatività, Organizzazione laboratori didattici per ogni ordine e grado, Formazione docenti, Tirocini.

Progetti & Collaborazioni

  • Life Skills
  • MuseoMix
  • Storytelles
  • NelColDalPaesaggioDiLeonardo
  • Il MAAM dei desideri
  • …e molto altro ancora!

Parità di genere

PromoCultura ha avviato un percorso strutturato per la promozione della parità di genere, adottando un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022.
Questo impegno nasce dalla volontà di rafforzare i valori che da sempre caratterizzano la cooperativa: inclusione, equità, rispetto delle persone e valorizzazione delle competenze. La parità di genere non è solo un obiettivo formale, ma un principio che orienta concretamente le scelte organizzative, le relazioni di lavoro e lo sviluppo professionale.

Attraverso la propria Politica per la Parità di Genere, PromoCultura si impegna a prevenire ogni forma di discriminazione, garantire pari opportunità nei percorsi di crescita, promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e personale e diffondere una cultura inclusiva e consapevole.
l percorso coinvolge tutta l’organizzazione ed è guidato da un Comitato dedicato, con attività di monitoraggio, formazione e miglioramento continuo, al fine di costruire un ambiente di lavoro sempre più equo, partecipato e attento alle unicità di ogni persona.